數碼港學院首推中學生暑期培訓計劃培育創科人才

數碼港學院宣布分別與香港大學及香港中文大學攜手,夥拍數碼港兩間社群初創,舉辦針對中學生的金融科技暑期計劃及人工智能網上訓練營,為有志投身創科產業的中學生及早裝備。

金融科技暑期計劃的內容涵蓋人工智能、機器學習、基本程式編寫、監管科技、信用科技等領域,並透過工作坊、小組項目、講者分享、參觀探訪等活動,協助學生了解金融科技最新發展。

講者包括FundingReach創辦人及行政總裁林衛琳、香港大學電機電子工程講師、數碼港管理層;星級嘉賓包括花旗集團董事總經理及環球商業銀行香港商業銀行部主管郭炬廷、德勤科技傳媒和電訊行業華南區領導人陳耀邦、恒生銀行財富管理及個人銀行業務資訊科技主管梁兆恩、香港出口信用保險局總監黎衍平、眾安銀行行政總裁許洛聖等。

此外,人工智能網上訓練營將以網上研討會形式進行,由中⽂大學團隊授課,讓學生體驗人工智能和動機算法如何協助學習,緊貼人工智能發展最新動態,同時灌輸人工智能的歷史背景、深度學習(Deep learning)、人工智能於教育界和金融科技界的實際應用和個案、人工智能的未來發展等知識。

數碼港首席公眾使命官陳思源表示:「人工智能及金融科技是數碼港專注發展的其中兩大科技及應用範疇。香港作為國際金融中心,於金融科技發展上佔有優勢;而世界經濟論壇去年底發布的《未來就業報告》指出,人工智能和機器學習專家會是未來五年需求日漸增長的職位。」

他補充說:「數碼港一向致力培育創科人才,我很高興數碼港學院的暑期培訓計劃,能拓展至中學生層面,未來我們將會推出更多針對中學生的培訓計劃及課程,令更多年青人受惠,同時為香港栽培更多科技人才。」

圖片來源/數碼港

Related Articles

影響員工體驗的事項

透明和頻繁的溝通對組織的順利運作起著關鍵作用。 除了給員工一種歸屬感之外,有效的溝通還能提升他們的員工體驗。 不過,根據TG Group的在綫調查發現,只有30%的員工完全了解與他們公司相關的情況和信息、35%表示他們的雇主讓他們相對充分了解情況,而另 30%僅獲得有限的信息。 內部溝通至關重要,而企業新聞或消息可以通過電郵或團隊領導的口頭溝通清晰地傳達給員工。 此外,匯報會和小組討論也是讓員工了解公司最新動態的有效途徑。 雖然企業可運用多種渠道實現與員工之間的有效溝通,但是每個組織必鬚根據各自的環境和員工需求設置內部溝通管道。 另一方面,TG Group也對商企組織用於提高員工工作滿意度的方式進行了調查。 調查結果顯示,57%的企業尊重員工的工作和生活界限、22%的商企通過個人接觸與員工互動,而另17%的公司則認爲真誠對待員工很重要。 以上三種方式都與同理心有關聯。同理心是是推動員工成果,譬如創新、敬業度和包容性的重要驅動因素,而這因素在後疫情時代更顯重要。各部門經理需要對接、識別和理解團隊成員的觀點。 具備同理心的的管理方式可幫助團隊領導收取員工反饋及瞭解他們的觀點。此外,團隊領導也可參考這些反饋,設法提升作業流程和工作環境,以達到更好的員工體驗。 真誠和親歷親爲的管理者、不妨礙工作生活平衡的作業流程,以及清晰的内部溝通可讓員工在工作中獲得更愉快的體驗。綜合以上三個因素一起,就可讓雇主實現更高的員工工作滿意度。  ...

居家辦公和遠程工作是新常態,不是未來趨勢!

据TG Group于領英頁面上民調顯示,高達92%的網民更趨向於選擇混合工作或居家辦公模式。雖然大部分員工有這樣的要求,但在另一項民調中36%的人仍然需要全勤到辦公室上班,而其他16%的多數係到辦公室工作。  尚未落實混合工作模式的雇主必須即刻行動,因爲推遲做出改變將提高員工選擇離職的風險。  儘管疫情已受控,商業活動逐漸回復,商業咨詢、金融、法律、科技和新創領域的企業紛紛開始為員工做出混合工作安排。此趨勢意味著這樣的工作模式可能成爲新常態,因爲很多企業都把混合工作模式視爲一種靈活性的工作安排,對員工增值福利。  企業致力於為員工提供有利環境和靈活工作安排係一種全球趨勢。除了上市公司和跨國企業,很多中小型企業也開始做出相關工作調整。  疫情改變了具有職場經驗的員工在職業生涯中的追求。這個趨勢再加上即將投入職場千禧世代的觀點,提升了招聘和留住人才的挑戰。  另一個在綫民調結果顯示,39%的員工將離職以尋求更好的工作與生活平衡。此外,另外的37%網民表示他們選擇離職的原因係爲了更高的人工。  由此可見,人事經理和各部門主管在招聘人才時必須全面瞭解員工需求。他們必須提供靈活性的工作安排,以吸引最符合招聘要求的人才。此新常態係一個巨大挑戰,但係同時為求職者和企業創造了新的機遇。  人才招聘不再局限於一個地區。企業今後可在更大的人才市場中尋找最適合崗位需求的求職者。這個新的局面讓企業能夠根據偏好和技能要求從任何地點招聘人才。   您是否需要通過區域性或全球人才市場擴大您的員工團隊?  TG Group在逾50個國家或地區擁有解決各種勞動力問題方面的豐富經驗。我們可協助您招聘高素質的優質人才。 ...

董事、副總裁和行政總裁級最大可能於兩年內離港工作

有趣的是,中國內地是主管、經理、以及董事/副總裁/行政總裁首選的五大工作地點之一。 據JobsDB的最新研究顯示,相比其他職級,董事、副總裁和行政總裁等最高級管理層較傾向於未來兩年到香港以外地方工作。74%的受訪高管表示,會考慮離開香港長期到外地工作,當中有20%正考慮為移民鋪路,而6%已決定移居海外並開始尋找工作。這份報告所指的長期,是指擔任同一職位至少1年。 該研究訪問了4,288名香港打工仔,結果發現香港受訪者今年(49%)比上年(44%)較願意到外地工作。近四分一(23%)的受訪者正考慮為移民鋪路,而3%已開始尋找工作。 數據進一步顯示,按職級來看,經理(56%)和應屆畢業生(52%)是正在考慮離開香港的兩大組別,而具有1至4年經驗的初級行政人員(45%)和具有5年以上經驗的主管(44%)有相同想法。 對於正考慮到外地工作的人而言,與工作無關的誘因(81%)比與工作相關的誘因(76%)重要。與工作無關的三大誘因是:汲取更多經驗和拓闊眼界(55%)、對香港經濟缺乏信心(36%)、以及渴望到其他國家生活(28%)。 而與工作相關的誘因包括海外工作經驗對個人和職業發展有利(43%)、較高薪金(36%)、以及有較大個人成就感(30%)。 對於不打算離開香港的人來說,三大主因是不想與家人朋友分開(62%)、難以適應不同職場文化和生活方式(47%)、以及不想重新建立新的社交圈子(45%)。 最受歡迎地點 整體而言,前六名最熱門的工作地點分別是澳洲(41%)、英國(39%)、台灣(37%)、新加坡(30%)、中國內地(26%)和加拿大(23%)。有趣的是,中國內地是主管、經理、以及董事/副總裁/行政總裁首選的五大工作地點之一,中國內地(42%)更與新加坡(42%)並列成為董事/副總裁/行政總裁的首選工作地點第一位。 應屆畢業生 1. 加拿大(37%) 2. 英國(36%) 3....